「完全リモートです！」→面接で出社要求ｗｗｗ SNS民ブチギレ : 金儲けの王になる！まとめ速報

リモートワーク求人を探している人たちの間で、最近かなり増えているのが「求人には完全在宅と書いてあるのに、面接でハイブリッド勤務を提示される」という不満。

今回、海外掲示板SNSで話題になっていたのは、採用経験者による「リモート職の探し方」と、それに対するリアルな反応でした。

特に多かったのは、“応募数が多すぎて普通に出すだけでは埋もれる”という声。一方で、「最近はそもそも完全リモート自体が減っている」という冷静な意見も目立っていました。

要点まとめ

リモート転職市場の背景

コロナ禍をきっかけに急増した完全在宅勤務ですが、2025年以降は徐々に「出社回帰」が進行。

その影響で、現在のリモート求人市場はかなり競争が激しくなっているようです。

特に海外掲示板SNSでは、「1つの求人に数千件応募が来る」という話も珍しくなく、 “早く応募した人しか見てもらえない” という採用側の本音も語られていました。

※最近は「リモート可」でも、居住国制限や税務条件があるケースが増えている模様です。

スレッドでは、採用経験がある投稿者が「リモート職に受からない人向け」にアドバイスを募集していました。

その中で特に盛り上がっていたのが、 “応募タイミングの重要性” について。

「求人公開から2〜3週間後に応募しても遅い」「2000人目の応募者は見られない」というかなり現実的な話が出ています。

また、 “完全在宅と書いてあるのに面接でハイブリッド勤務へ変更される” という“釣り求人”問題への不満も多く見られました。

一方で、データ分析・営業・マーケティング・カスタマーサポートなどは、今でも比較的リモート需要があるという意見も出ています。

「早く応募しないと埋もれる」は納得という声はかなり多め。

特に、 “数だけ送る応募は逆効果” という意見には共感が集まっていました。

「ちゃんと職種に合わせて履歴書を調整した方が通る」「応募先を絞った方が結果的に効率がいい」という経験談も多数。

また、 スタートアップ企業は海外居住に比較的寛容 という話もあり、「大企業より柔軟」「税務や拠点問題をあまり気にしない」という感想も出ていました。

「Power BIやデータ分析はまだリモート案件がある」という現役コンサル系ユーザーの投稿も注目されていました。

一方で、「そもそも完全リモート求人自体が減っている」という厳しい意見もかなり多め。

特に最近は、 “リモート表記なのに実際は週数回出社” というケースが増えているらしく、求人サイトのフィルターが信用できないという不満も出ていました。

また、「経験20年でも全然受からない」「年齢で不利になっている気がする」といった声も。

海外居住についても、 “会社に黙って国外から働く” という危うい実態が一部で語られており、税務や雇用契約の問題を心配するコメントもありました。

「完全自由な働き方を期待するとギャップがある」という冷静な指摘もかなり目立っていました。

コロナ期は「完全在宅」がかなり広がりましたが、最近は“条件付きリモート”に戻ってきている印象があります。

特に今は、「フルリモート＝超人気枠」になっているので、普通に応募するだけではかなり厳しそうです。

とはいえ、データ分析・マーケ・営業支援など、リモート向き職種が残っているのも事実。

「完全自由」を期待しすぎず、 “実務スキル＋即応募＋実績見せ” が今の王道なのかもしれません。