オーストラリアで実施された「週4日勤務」実験が、海外掲示板SNSでも大きな話題になっています。

給与はそのまま、労働時間だけを20％減らし、生産性は維持するという取り組みですが、実際に多くの企業で継続される結果になったとのこと。

一方で「職種による」「結局しわ寄せが来るのでは」といった慎重な意見も目立ちました。 今回は読者の反応を中心に整理します。

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週4日勤務・ワークライフバランス関連イメージ

画像① オフィスワークのイメージ

画像② チームミーティングのイメージ

画像③ 働き方改革のイメージ

今回のニュースを簡単解説

今回話題になったのは、 「給与は維持したまま労働時間を20％削減する」 という週4日勤務制度です。

オーストラリアの15社が参加し、 労働時間を減らしても生産性を維持できるかを検証しました。

研究では業務の無駄を減らしたり、会議時間を見直したりすることで効率化を進めたとされています。

結果として多くの企業が制度継続を選択し、 生産性の大幅な低下は確認されなかったと報じられています。

ただし全ての業界に当てはまるわけではなく、 実現可能性については議論が続いています。

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海外掲示板SNSの反応まとめ

コメント欄では大きく分けて 「十分可能だと思う派」と、 「理想論では？」派に分かれていました。

特に多かった論点はこちら。

• 長時間労働そのものが非効率ではないか
• 休みが増えることで集中力が上がるのでは
• 職種によっては導入が難しい
• 結局1日の労働時間が伸びる懸念
• 日本企業の文化との相性問題

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肯定的な意見

「そもそも長時間働かせること自体が非効率なのでは」という意見が目立ちました。

疲労を減らした方が結果的に生産性は上がる という考え方です。

あるコメントでは、 業務量よりも不要な会議や待機時間の方が問題だという指摘も。

また、 「3日休めるメリットは想像以上に大きい」 という声も多く見られました。

1日休養しても、 残り2日を家族や趣味に使えるという意見です。

さらにテレワーク普及後も生産性低下を実感していないという経験談もあり、 柔軟な働き方への期待が集まっていました。

海外ではワークライフバランス向上を目的とした実験が各国で行われています。

ポジティブな働き方イメージ

慎重・否定的な意見

一方で懸念も少なくありません。

最も多かったのは 「結局1日の勤務時間が長くなるだけでは」 という声です。

週40時間を4日に詰め込む場合、 1日10時間近い勤務になる可能性があります。

そのため、 「休みは増えても勤務日の負担が重くなる」 という見方もありました。

また、 サービス業や現場系の仕事では導入が難しいという指摘もあります。

「見えない残業が増えるのでは」 「家で仕事を続ける人も出そう」 といった慎重論も見られました。

さらに日本では慣習変更への抵抗感が強く、 制度として広がるハードルは高いのではないかとの意見もありました。

考え込むビジネスパーソンのイメージ

まとめ（管理人コメント）

出典

元スレッド：

https://www.reddit.com/r/newsokuexp/comments/1tor69v/

参考記事：

ITmedia NEWS