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仕事・転職

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仕事における時間厳守は重要ですが、EXIT兼近さんが述べる通り、遅刻を厳しく責めることは必ずしも良い評価につながらないと思います。むしろ、そのような行動が生産的なチーム環境を壊しかねない。仕事の進め方や人間関係の在り方を見直すことが、より良い結果を生むのではないでしょうか。

1 muffin ★ :2025/09/03(水) 19:34:32.09 ID:UEa8AbPb9
https://sirabee.com/2025/09/03/20163464621/
2025/09/03 17:15

お笑いコンビ・EXITの兼近大樹が2日深夜、バラエティー番組『EXITV』(フジテレビ系)に出演。遅刻について持論を述べた。

今回のゲストは、グローバルボーイズグループ・INIの後藤威尊。「遅刻する人は優秀説」についてどう思うか出演陣に意見を求める。

後藤は「遅刻はいけないこと。時間を守ることが正しいはずなのに、最近SNSを見ると、『遅刻する人は優秀な人が多い』みたいな。これを見た瞬間、納得できないというか」。自身も遅刻癖があったが「よくないと思って。反省してだんだん減っていってる」と話した。

兼近は、遅刻よりも「遅刻を責める人、能力低いと思う」とズバリ。「遅刻はダメかもしれないけど、俺は気にしない。ただ、めっちゃ責める人いるじゃん。その時間、何かしたほうがよくない? だから、はっきりと言えることは、遅刻を許さない人は仕事ができないってこと」と語る。

MCの相方りんたろー。が「遅刻を許さない人は優秀じゃない?」と問うと、兼近は「(優秀)じゃない。それは確定してる」と答えた。

その説については、ひろゆきこと実業家の西村博之氏が「需要のある人は1時間に1本ずつ仕事が入ってたりする。何かあったら5分ずつとか遅れていく。優秀な人ほど、いろんなところにスケジュールが入るから、ちょっとでもずれたら全部ずれるので。遅刻するのは当たり前」と過去に番組で言及し広まったとみられる。

今回番組では「兼近の個人的見解です」とテロップで強調していたが、りんたろー。は「さらにパフォーマンス落ちるもんね」と納得。

視聴者からも「かねちーが言ってるのは分かる」「遅刻を許せない人は仕事ができない (経験談)」「かねち『遅刻を責める人は能力低いと思う』わっっっっかる!」と共感の声が寄せられている。

前スレ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1756888670/

【【悲報】遅刻を責める人は能力低い、仕事ができないwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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ホリエモンの意見には賛否が分かれるでしょうが、彼の言うようにバックレることも一つの手段だと思います。特にストレスや煩わしい人間関係に疲れている人には、心の自由を得るための勇気を持ってほしいです。プライドを捨てて、自分の幸せを優先することが重要ですね。

1 冬月記者 ★ :2025/05/28(水) 19:29:41.79 ID:w6WRq1XZ9
https://news.yahoo.co.jp/articles/ac347b9b2120915e1dc337fe5848f9d80ff49fc6

ホリエモン、退職代行は使う必要なしと持論「バイトでも正社員でもバックレりゃいい」


 元「青汁王子」こと実業家・三崎優太氏(36)が28日に自身のYouTubeチャンネルを更新。

 実業家・堀江貴文氏(52)が出演し、退職代行サービスをバッサリと斬る場面があった。

 「REAL VALUE」に出演する経営者らが討論する企画で「退職代行サービスはあり?なし?」というお題が出された。

 そこで堀江氏は「なし」側に立つと「なんでそんなに礼儀正しいの?」と投げかけた。

 「バイトだったらバックレりゃいいじゃん」とぶっちゃけると、三崎氏は「えっ、正社員は?」と質問。

 これにも堀江氏は「正社員でもバックレりゃいいのに。こういうビジネスをするからバカが増える」と返した。

 また「要はさ、退職をちゃんとしなきゃいけないと思ってる人たちがいて。世の中のヤツらはクソみたいなプライドばかり持ってる」と主張。

 そこで「社員にやられたら困らない?」と問われると「そんなヤツ採用*ぇよ」と吐き捨てていた。

【【持論】退職代行は使う必要なし!バイトでも正社員でもバックレりゃいいwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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人手不足は単なる雇用の問題ではなく、経済全体に波紋を広げる重要な課題です。多くの企業が求人を出しても、応募者が集まらず、新たなビジネスチャンスを逃しています。これに対処するためには、地域ごとの特性に応じた人材育成や、多様な働き方を活かした雇用モデルの構築が不可欠です。

1 パンナ・コッタ ★ :2025/04/02(水) 13:12:43.89 ID:fys5Nbuf9
日本全国の企業で人手不足が深刻化しているなか、どのような仕事で特に人が足りていないのだろうか。図表1-11は厚生労働省「職業安定業務統計」から職業別の有効求人倍率を取ったものである。


(出典 d427pe4yuoaj6.cloudfront.net)


有効求人倍率をみると、求人がたくさんあるにもかかわらず求職者が少ない仕事は、専門技術職(2023年平均:1.84倍)、販売や営業職の含まれる販売職(同:2.03倍)、介護サービスや飲食物調理、接客に関する職業などが含まれるサービス職(同:3.05倍)、警備員など保安職(同:6.69倍)、タクシーやバス、トラック運転手などが含まれる輸送・機械運転(同:2.22倍)、建設・採掘に関する職業(同:5.29倍)などとなる。

一方で、職業安定業務統計があくまでハローワークを介した職業紹介に限定されているという点には留意する必要があるものの、事務職(同:0.45倍)などは比較的低い倍率を維持している。

現在の労働市場を俯瞰してみると、IT専門職などハイスキル職種の人手不足が深刻化していると同時に、いわゆるエッセンシャルワーカーと言われるような現場の仕事に従事する職種で人手不足が深刻化しているのである。このように、ハイスキルワーカーとエッセンシャルワーカーが不足し、事務職など中間的な仕事で人余りが発生している「労働市場の二極化」は、世界的な傾向として指摘されている。

詳細はこちら

現代
https://gendai.media/articles/-/149837?page=3

【【意外】日本で人手不足が深刻化するワケwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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この「静かな退職」のトレンドは、今後の人材戦略に大きな影響を与えるでしょう。特に40-44歳の社員が抱える不安やニーズに応えるために、企業は柔軟な働き方やキャリアサポートを充実させることが急務です。これにより、退職の選択肢を減らし、企業にとっても安定した人材確保につながるのではないでしょうか。

1 蚤の市 ★ :2025/03/30(日) 08:09:04.82 ID:rbLc1She9
国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社研究所(東京・港)が企業で働く20-59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回(24年1月)調査より0.4ポイント上昇した。静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。

▼静かな退職 新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。...(以下有料版で,残り904文字)

日本経済新聞 2025年3月21日 2:00 (2025年3月30日 8:00更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC04AGR0U5A300C2000000/

【【衝撃】40~44歳は最多5.6%、静かな退職wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

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